FELICIDADE CORPORATIVA NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

Resumo

Esse artigo explora a importância da felicidade corporativa no contexto organizacional contemporâneo, tendo em vista as transformações econômicas, tecnológicas e sociais que interferiram as relações de trabalho. Inicialmente relacionada à produtividade, a felicidade no ambiente laboral evoluiu para uma abordagem ampliada, incluindo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, saúde mental e a qualidade das relações entre indivíduos. Apesar desse avanço, ainda se observa a necessidade de compreender como a felicidade corporativa é efetivamente promovida nas organizações contemporâneas. Dessa forma, o presente estudo tem como objetivo compreender o conceito de felicidade corporativa e como ela pode ser promovida no ambiente organizacional, considerando as práticas organizacionais voltadas ao bem-estar dos colaboradores e as mudanças atuais no trabalho diante das obrigatoriedades que a normativa da NR-1 impõe. O estudo baseia-se em referenciais teóricos da psicologia e da administração, com destaque para a Teoria das Necessidades Humanas proposta por Maslow e a alteração da Norma Regulamentadora 1, relacionada à responsabilidade das empresas em propiciar um ambiente saudável aos seus colaboradores. Quanto à metodologia, a pesquisa caracteriza-se como bibliográfica, complementada pela análise das práticas organizacionais direcionadas ao bem-estar dos colaboradores do Grupo Castelli. Os resultados indicam que a promoção da felicidade corporativa está associada a fatores como cultura organizacional, liderança, reconhecimento e desenvolvimento humano, impactando positivamente o engajamento, a retenção de talentos e o desempenho organizacional. Conclui-se que a felicidade no ambiente de trabalho depende da implementação de práticas contínuas e de uma gestão organizacional voltada ao bem-estar, configurando-se como elemento estratégico nas organizações contemporâneas.